Mitarbeitende mit Behinderung: Beschäftigungspflichten und Beschäftigungschancen

Private und öffentliche Arbeitgeber*innen mit mindestens 20 Mitarbeitenden sind nach § 154 SGB IX dazu verpflichtet, auf mindestens 5 % ihrer Arbeitsplätze Menschen mit Beeinträchtigung (mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder höher, also sogenannte “schwerbehinderte Menschen”) oder ihnen gleichgestellte Menschen zu beschäftigen. Diese Regelung gilt, um die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben zu fördern.

Kommen Arbeitgeber*innen ihrer Beschäftigungspflicht nicht oder nicht ausreichend nach, entrichten sie für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine sogenannte Ausgleichsabgabe (§ 160 SGB IX). Die Höhe der Ausgleichsabgabe wird nach der Anzahl der unbesetzten Pflichtarbeitsplätze bemessen. Allerdings hebt die Zahlung der Ausgleichsabgabe die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nicht auf. Das Geld aus der Ausgleichsabgabe darf nur für besondere Leistungen zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben einschließlich begleitender Hilfe im Arbeitsleben verwendet werden.

Durch die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung kommen Arbeitgeber*innen nicht nur ihrer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung nach, sondern gewinnen häufig zuverlässige und wertvolle Mitarbeiter*innen. 

Vielfalt in Unternehmen bildet die Gesellschaft ab und wird häufig als eine Bereicherung auf allen Seiten wahrgenommen. Es gibt viele gute Beispiele aus der Praxis, wie Inklusion auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gelingen kann. Und wie Unternehmen Menschen mit Beeinträchtigung erfolgreich ausbilden.

Arbeitgeber*innen, die sich für Inklusion einsetzen, können finanziell entlastet werden. Dafür gibt es vielfältige staatliche Förderprogramme und Unterstützungsmöglichkeiten wie den Eingliederungszuschuss.

Unterstützungsmöglichkeiten sind etwa: 

• Geförderte Probebeschäftigungen
• Zuschüsse für die Ausstattung von Arbeitsplätzen
• Lohnzuschüsse
• Assistenz am Arbeitsplatz
• Und vieles mehr

Ein inklusives Arbeitsumfeld im eigenen Unternehmen bringt viele Vorteile:

• Nachhaltigkeit und Verantwortung: Unternehmen, die Inklusion leben, übernehmen soziale Verantwortung und stärken ihre Attraktivität für Kund*innen und Nutzer*innen von Dienstleistungen.
• Vielfalt stärkt Teams: Unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen fördern Innovation und Kreativität.
• Fach- und Arbeitskräftemangel begegnen: Menschen mit Beeinträchtigung sind – wie alle anderen Arbeitnehmer*innen auch – wertvolle Mitarbeiter*innen.

Inklusion kann nur gelingen, wenn es viele Mitstreiter*innen gibt: Zukunftsorientierte Unternehmen, engagierte Kolleg*innen mit und ohne Beeinträchtigung sowie begleitende Dienste und Fachkräfte, die mit ihrem Wissen rund um Teilhabe am Arbeitsleben zur Verfügung stehen.

Sie möchten Ihrem gesellschaftlichen Auftrag nachkommen und einen oder mehrere Menschen mit Beeinträchtigung einstellen? Aber Sie wissen nicht, wie Sie das Thema angehen können? Oft bietet ein Praktikum bzw. eine Probebeschäftigung für beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und eine berufliche Perspektive zu entwickeln.